Karrierecoaching

Das Wort „Karriere“ kann sehr facettenreich besetzt sein.

Für einige bedeutet es, eine erste berufliche Orientierung zu erlangen. Andere möchten sich im Rahmen eines Karriere-Coachings auf Bewerbungsgespräche und/oder -Abläufe vorbereiten. Wiederum andere merken, dass ihr jetziger Job blockierend wirkt und eine berufliche Weiterentwicklung nicht zu erwarten ist. Viele Menschen verbinden mit Karriere-Coaching im Kern die Ausrichtung des nächsten Karriereschritts. Doch wie kann der aussehen und welcher nächste Schritt fühlt sich gut an? Welche Perspektiven bieten sich neben der bereits vermeintlich einzig existierenden?

Karrierecoaching bedeutet nicht automatisch, dass es der nächste Step im gleichen Unternehmen ist - häufig ist es auch der Wechsel von einem zum anderen Unternehmen. Nehme ich z.B. Abwerbungsanfragen an? Gehe ich darauf ein oder nicht? Was ist für mich der passendere Weg? Womit ist die Entscheidung noch verbunden? Was hängt alles mit meinem nächsten Karriereschritt zusammen?

Gesellschaftliche Assoziationen
Viele Begriffe prägen häufig die Assoziation mit der Karriereleiter: Wachstum, Entwicklung, Erfolg. Doch was ist „Erfolg“ und was bedeutet „Scheitern“? Ist es denn automatisch nicht erfolgreich, sich gegen den nächsten Schritt zu entscheiden? Ist es falsch, zu sagen „Ich möchte diese Führungsstelle nicht“? Ist es falsch, einen Schritt zurückzutreten und sich einzugestehen „Ich bin hier zu schnell zu weit nach vorne gegangen und trete jetzt zurück, weil ich eine stimmigere Work-Life-Balance anstrebe oder Familie möchte."?
Das sind auch Dinge, vor denen sich nicht wenige Menschen fürchten und mit Scheitern gleichsetzen.

Grundsätzlich ist Karrierecoaching immer der positive Weg des nächsten Schrittes. Doch Karrierecoaching kann auch die Frage beinhalten: „Wie gehe ich damit um, wenn es nicht der nächste erhoffte Schritt auf der Karriereleiter geworden ist, weil die Vorgesetzten sich anders entschieden haben oder aber eine Umstrukturierung stattgefunden hat?“. Dann geht es um die Aufarbeitung von Kränkung und Reflektion von Dingen, die auf dem Karriereweg nicht so gut gelaufen sind.

Wie sehr blockieren in puncto eigener Karriere die Erwartungen anderer? Wenn der Sohn oder die Tochter des Arztes nicht die Praxis übernimmt, kann das durchaus ein Thema sein. Oder wenn beide Eltern Beamte sind und die Tochter entscheidet sich dazu, Künstlerin zu werden.

Wenn Erwartungswelten aufeinander prallen, ist die Frage häufig: „Was ist Glück an der Stelle?“
Ich biete Ihnen an, dass wir uns Ihre berufliche Karriere in Verbindung mit privater Zufriedenheit betrachten. Diese beiden Systeme bedingen einander.

Was steckt in Ihnen?
Was bedeutet Karriere für Sie und was verbinden Sie zu diesem Zeitpunkt Ihres Lebens damit? Welche Energie haben Sie für den nächsten Karriereschritt? Welche Kompetenzen stecken noch in Ihnen? Auf welche Ressourcen können Sie zurückgreifen, um eine vermeintliche Komfortzone zu verlassen oder einer beruflichen Stagnation zu entkommen bzw. vorzubeugen? Was sind Ihre Leidenschaften und Bedingungen?

Kurzum: Welchen Karriere-Weg möchten Sie gehen?